精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【预热题】.docx

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精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104日以下
B:105～6000日以下
C:103日以下
D:104～6000日以下
答案：B

2.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:受其直接上属的指挥和命令
C:须向厂长经理请示和汇报
D:对业务部门进行直接指挥
答案：D

3.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:听课效率
C:授课质量
D:授课效率
答案：D

4.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动规范
B:定员标准
C:劳动要求
D:劳动准则
答案：B

5.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息提供
C:信息储存
D:信息收集与处理
答案：C

6.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的配合性
B:培训师的学历
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：B

7.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:员工薪酬
D:员工福利
答案：B

8.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:班产量定额＝工时定额/工作时间
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
答案：A

9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:岗位参与
B:个人参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：A

10.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

11.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业主体必须有劳动能力
答案：C

12.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:50％、40％或者40％
C:60％、40％或者30％
D:50％、30％或者25％
答案：A

13.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：B

14.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:12
B:18
C:6
D:24
答案：A

15.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：B

16.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:因素确认
C:需求确认
D:人员分析
答案：C

17.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:执行一段时间后就会落后于生产水平
C:产品的工时消耗总在不断降低
D:给员工提出新的工作目标
答案：A

18.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:特征
C:结果
D:品质
答案：D

19.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:人员供给计划
C:工作岗位调查
D:人员需求计划
答案：A

20.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.04
C:0.02
D:0.06
答案：D

21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训主题
C:培训课程
D:培训教材
答案：D

22.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计
答案：A

23.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:二级评估
C:三级评估
D:一级评估
答案：D

24.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与