精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）.docx

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：B

2.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:技术参与工作组
C:质量管理小组
D:创新开发委员会
答案：A

3.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:员工能力与行为薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

4.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:周期性
B:结构性
C:选择性
D:摩擦性
答案：A

5.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:教室租金及桌椅租赁费
C:培训机构人员的工资和福利
D:培训使用教材的购置费
答案：C

6.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
B:社会保险费用应列入企业人工成本
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:劳动保护费用不应列入企业人工成本
答案：D

7.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

8.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位分析
C:岗位绩效
D:岗位评价
答案：D

9.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用计划
答案：B

10.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增值
B:增加
C:增效
D:增速
答案：A

11.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:3
C:4
D:1
答案：A

12.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评方法
B:考评目的
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

14.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:股票期权
B:社会保险
C:员工福利
D:津贴与补贴
答案：A

15.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：A

16.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

17.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:确认培训时间
B:准备教材
C:培训后勤准备
D:培训器材维护
答案：D

18.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

19.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:工作权限
C:岗位职责
D:岗位等级
答案：D

20.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：B

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

22.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:主考官
B:考试单位
C:现场管理者
D:考官
答案：A

23.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:“德”者，“才”之帅也
C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
D:在市场经济社会，“才”比“德”重要
答案：B

24.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:确定教学目的
C:设计教学方式
D:确定教学方法
答案：C

25.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式