精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【典优】.docx

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:培训顾问讲授的机会少
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：A

2.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业自身
B:培训师
C:企业员工
D:部门主管
答案：B

3.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：A

4.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:具有较低的管理成本
答案：D

5.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:明确责任和权限
C:合理分配职责
D:管理系统一元化
答案：C

6.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:管理人员
B:同行业企业人员
C:办公室工作人员
D:生产工人
答案：B

7.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:法人代表
答案：A

9.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.5
C:0.8
D:0.6
答案：A

10.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:小于1
C:大于1
D:小于0
答案：C

11.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

12.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个人争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

13.（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:带来新思想
C:选择余地大
D:费用较低
答案：D

14.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：C

15.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业利润
B:企业人工成本
C:劳动报酬
D:劳动所得费
答案：B

16.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.02
C:0.05
D:0.2
答案：B

17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

18.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:行政编制
C:军事编制
D:企业编制
答案：A

19.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是在于检验培训的最终成果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

20.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:行为规范
C:生产规范
D:管理规范
答案：B

21.筛选简历时,应更多地关注（）
A:学习成绩
B:主观内容
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

22.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

23.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

24.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者合法权益
答案：D

25.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优