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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位评价
B:工作量
C:能力
D:岗位
答案：D

2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:1年
B:6个月
C:20个月
D:18个月
答案：A

3.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:考评维度不清晰
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：B

4.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D:劳动者应当完成劳动任务
答案：C

5.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*平均价格
B:货币工资/平均价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/价格指数
答案：D

6.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

7.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：A

8.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理能力
C:管理手段
D:管理水平
答案：A

9.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

10.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

11.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:接力赛跑
C:高空断桥
D:扎筏泅渡
答案：B

12.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

13.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:报名条件
C:引进与整合
D:实际环境
答案：B

14.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：C

15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：A

16.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

17.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:需要聘请外部专家参与评估
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:该方法有很强的适应性和有效性
答案：A

18.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:1亿元
B:9000万元
C:8000万元
D:7000万元
答案：A

19.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:27
B:23
C:25
D:21
答案：C

20.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与工作环境有关
C:与社会环境有关
D:与企业福利有关
答案：B

21.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:素质
D:基础
答案：C

22.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:模拟情境
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

23.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业工会主席
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:最高