最新青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的基本薪酬
B:企业的薪酬水平
C:企业的工资总额
D:企业的薪酬支付
答案：A

2.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：B

3.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:工作岗位分析
D:企业定员
答案：C

4.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

5.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:标准易于确定
C:可操作性强
D:重在工作结果
答案：A

6.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:全面性
C:多样性
D:适应性
答案：D

7.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入+成本=利润
C:收入=利润-成本
D:收入-成本=利润
答案：D

8.培训评估中最常用到的方法是（）
A:测试法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:观察法
答案：B

9.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会保险
B:社会救助
C:社会优抚
D:社会福利
答案：B

10.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

11.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

12.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：B

13.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:反馈阶段
答案：D

14.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：C

15.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:横向分类
B:双向分类
C:单向分类
D:纵向分类
答案：A

16.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:公正原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:利益最大化原则
答案：D

17.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:技能测验
B:学前、学后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

18.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

19.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员制定
答案：D

20.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:合理化建议
C:各类岗位责任制
D:质量管理小组
答案：B

21.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训效率
C:培训项目收益率
D:培训投资回报率
答案：D

22.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

23.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:要素有