历年山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案.docx

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历年山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:为员工职业生涯规划提供依据
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
答案：B

2.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:40小时
B:48小时
C:36小时
D:42小时
答案：C

3.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:可比性
C:准确性
D:科学性
答案：D

4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:网络协议
C:文本协议
D:书面协议
答案：D

5.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～3
C:5
D:1～5
答案：B

6.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B:稳定战略
C:发展战略
D:转移战略
答案：D

7.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：A

8.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:个人不履行集体合同规定的义务
C:工会履行集体合同规定义务不当
D:企业违反集体合同的规定
答案：D

9.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:人才库
C:推荐高级管理人才
D:推荐的人才素质高
答案：D

10.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:可以替代企业管理
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:职工代表大会具有审议决定权
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：A

11.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:布莱效应
B:莱特效应
C:托马斯效应
D:霍桑效应
答案：D

12.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:自重加权
C:总体加权
D:要素指标（项目）加权
答案：A

13.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

14.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:反馈阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：B

15.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
B:人工成本的增加意味着利润的减少
C:劳动保护费用不应列入企业人工成本
D:社会保险费用应列入企业人工成本
答案：C

16.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:110~6000
C:104~6000
D:106~6000
答案：A

17.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容必须合法
B:标准一致
C:结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

18.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:政府编制
C:体制编制
D:人员编制
答案：D

19.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：A

20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

21.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:岗位参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：B

22.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:中位线
C:下线
D:上线
答案：C

23.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

24.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择