最新山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】.docx

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最新山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动条件标准不包括()
A:集体合同的违约责任
B:劳动安全卫生
C:保险福利
D:劳动报酬
答案：A

2.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:人员推销
B:营业推广
C:公共关系
D:广告
答案：D

3.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：D

4.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：D

5.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～15
C:10～25
D:10～20
答案：A

6.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训附加成本
B:培训投资回报率
C:培训项目成本
D:培训项目收益
答案：A

7.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：C

8.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:态度指标
D:能力指标
答案：B

9.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:每个学员不能表现出自己的态度和行为
C:适用于组织发展训练
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：B

10.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

11.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：A

12.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:价格
B:地点
C:产品
D:顾客
答案：D

13.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:15
C:25
D:36
答案：D

14.工作类劳动标准不包括()
A:定额符号标准
B:最低工资标准
C:劳动统计计量标准
D:工作时间标准
答案：A

15.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:年老体弱的人员
B:女员工
C:消极怠工的人员
D:行政人员
答案：C

16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

17.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:调查问卷
B:访谈
C:座谈
D:访问
答案：A

18.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：A

19.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:观察法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

20.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:收入
C:补贴
D:工资
答案：A

21.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:赫威斯准则
C:继续承诺准则
D:口头承诺准则
答案：B

22.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.75
B:0.1
C:0.45
D:0.2
答案：B

23.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:口头承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：B

24.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件法对事不对人，以事实为依据
D:关键事件的记录和观察费事费力
答案：A

25.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出