历年广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为将来的培训反馈有用信息
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

2.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

3.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

4.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:薪酬
B:晋升
C:环境
D:管理
答案：A

5.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬实施
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬管理
答案：D

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

7.（）又称T小组法。简称ST法。
A:管理者训练法
B:敏感性训练法
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：B

8.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:局部加权
B:总体加权
C:内部指标加权
D:要素指标加权
答案：C

9.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:组织规则
C:岗位规范
D:时间规则
答案：B

10.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的名称
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的权限
答案：A

11.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理水平的体现
答案：C

12.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:内部误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：A

13.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

14.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:行业工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

15.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

16.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:人力资源部
C:行政人事部
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

17.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业要求
B:行业规则
C:行业标准
D:行业规范
答案：C

18.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：B

19.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:7
C:5
D:3
答案：D

20.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:影响员工个人的职业生涯的发展
D:管理成本较高
答案：D

21.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:劳动姿势
C:噪声危害程度
D:粉尘危害程度
答案：B

22.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:保证讨论内容不泛滥
C:明确要解决的问题
D:保证参加者在一起
答案：D

23.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B: