精心整理江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（达标题）.docx

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精心整理江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:多样性原则
B:平等性原则
C:适应性原则
D:适度性原则
答案：C

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:有效原则
C:领先原则
D:经济原则
答案：B

3.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:从情感上进行评估
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:有很强的系统性和操作性
答案：C

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

5.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

6.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:公司
C:部门
D:选举单位
答案：D

7.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议通过权
B:评议监督权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：A

8.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

9.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议选举权
D:审议建议权
答案：C

10.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

11.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:21世纪初
D:20世纪90年代
答案：B

12.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:工种定额水平
答案：B

13.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:符合培训目标
B:讲师的专业性
C:讲师的配合性
D:讲师的学历
答案：D

14.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性
C:需求弹性
D:劳动弹性
答案：B

15.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:噪声危害程度
C:劳动姿势
D:高温危害程度
答案：C

16.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:沟通
C:准备
D:计划
答案：B

17.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
B:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
答案：C

18.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:合理分配职责
B:明确责任和权限
C:优先组建管理机构和配备人员
D:管理系统一元化
答案：A

19.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:分析企业财务状况
B:明确企业薪酬福利策略
C:了解企业内部福利项目需求
D:调查企业外部福利计划情况
答案：B

20.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

21.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:工会负责人
B:群众代表
C:群众组织
D:总经理或负责人
答案：D

22.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es<1
C:Es>0
D:Es<0
答案：A

23.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为