精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（名师推荐）.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:岗位的稳定性和安全感
C:较高的工资和福利
D:更大的责任和权利
答案：D

2.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

3.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

4.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

5.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:想办法解决困难
C:不给上司添乱
D:索要工资
答案：B

6.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:外部招聘更节约成本
答案：B

7.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的绩效评价
答案：C

8.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:员工的贡献率
C:外部的竞争力
D:内部的一致性
答案：B

9.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:麻木型
C:习惯型
D:书本型
答案：C

10.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

11.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
答案：A

12.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:一般系统
B:交易成本
C:人力资本
D:行为角色
答案：B

13.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:笔试
D:筛选申请表
答案：B

14.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训收益风险
D:培训技术风险
答案：D

15.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:笔试
C:背景调查
D:面试
答案：C

16.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:市场
C:财务
D:态度
答案：C

17.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

18.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且不连续的
C:单一且连续的
D:多样且连续的
答案：C

19.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

20.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:福利保险
C:培训机会
D:企业年金
答案：C

21.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:计划能力
C:谈判能力
D:决策能力
答案：C

22.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:努力与他做朋友
C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
D:多少有点忧伤
答案：B

23.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：B

24.与内部EAP相