精编广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45325
C:45356
D:45294
答案：D

2.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

3.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:素质
B:安全
C:制度化
D:环境
答案：B

4.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

5.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
B:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
C:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
D:属于按效率定员的一种特殊形式
答案：C

6.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：A

7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:全部
D:3/4以上
答案：B

8.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:非全时工制
C:多班制
D:弹性工作制
答案：A

9.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

10.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:缺勤工时
C:实动工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：C

11.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训师成本高
C:培训成本高
D:花费较高
答案：A

12.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：C

13.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息交换系统
B:信息沟通系统
C:管理信息系统
D:信息管理系统
答案：C

14.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:引进与整合
C:报名条件
D:先决条件
答案：C

15.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
答案：B

16.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

17.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:管理系统一元化原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

18.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我保护型
B:自我克制型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：D

19.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:同测度
C:内容
D:公平
答案：A

20.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:企业受益
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：A

21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:实话实说
C:说逆耳之言
D:专说他人喜欢的话
答案：A

22.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能作定量分析
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

23.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培