精编广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（新）.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

2.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:人格特性
C:表达能力
D:道德品质
答案：C

3.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：A

4.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公平性原则
答案：B

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:劳动者单方的行为规范
B:以用人单位为制定的主体
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：A

6.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.75
B:0.45
C:0.1
D:0.2
答案：C

7.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:结果
C:行为
D:品质
答案：D

8.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:突出的主题不同
B:结构形式不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:15
C:30
D:5
答案：B

10.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:潜在心理能力测试
B:特殊职业能力测试
C:普通能力倾向测试
D:心理运动机能测试
答案：A

11.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:短文法
C:目标标准法
D:绩效标准法
答案：D

12.企业的进入战略不包括()
A:发展创新战略
B:合资战略
C:内部创业战略
D:购并战略
答案：A

13.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：B

14.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

15.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:准备好“你自己”
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:选择讲课场地
答案：D

16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

17.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：B

18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:15
B:20
C:10
D:7
答案：A

19.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动投入
C:劳动对象
D:劳动工具
答案：B

20.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:自愿性
C:普遍性
D:返还性
答案：B

21.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:管理者层面
C:作业层面
D:组织整体层面
答案：D

22.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：C

23.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：B

24.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需