宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试可打印.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:法律效力不同
C:协调劳动关系
D:加强企业民主管理
答案：B

2.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:制定主体的特定性
B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D:企业和劳动者共同的行为规范
答案：B

3.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

4.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：B

5.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:可以较好地解决企业一线富余人员
D:四班生产，每班6小时工作制
答案：B

6.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

7.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:近似系数
答案：D

8.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

9.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:一般分工
B:小组分工
C:特殊分工
D:个别分工
答案：B

10.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

11.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.8
B:0.7
C:0.9
D:0.6
答案：A

12.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容可能不具备较好的系统性
B:内容单一，不具备较好的系统性
C:内容广泛，不具备较好的系统性
D:内容不具备系统性
答案：A

13.内部招募有效的方法是（）。
A:考察法
B:试用法
C:推荐法
D:笔试法
答案：C

14.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:做好准备工作
C:要求培训师结合实际培训
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

15.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:劳动紧张程度
B:品种质量难易程度
C:技术知识要求
D:操作复杂程度
答案：A

16.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:奖励
C:指导
D:激励
答案：A

17.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:绩效标准法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：C

18.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:精神激励
C:利益激励
D:间接激励
答案：C

19.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的调查
答案：A

20.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:时间比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

21.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:质量
C:数量
D:规模
答案：B

22.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

23.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:104日
D:125日
答案：A

24.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划