优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:公司管理
C:集团管理
D:企业管理
答案：A

2.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：A

3.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:内容效度
B:选拔测度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

4.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:书面测验
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：D

5.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:代际公平
B:艰苦奋斗
C:科技为本
D:团结协作
答案：A

6.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：B

7.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：D

8.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.2
C:0.05
D:0.02
答案：D

9.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:无固定模式
C:难以随机应变
D:所收集的信息的范围受限制
答案：B

10.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

11.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:目标型调查法
B:描述型调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：C

12.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性
D:费用低廉
答案：A

13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

14.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：A

15.住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:自愿性
C:普遍性
D:返还性
答案：B

16.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:劳动分配率
B:人工成本比
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：A

17.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:奖励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：C

18.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬制度
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬计划
答案：C

19.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:双向协调
B:横向协调
C:内外协调
D:纵向协调
答案：D

20.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中低层
B:中层
C:基层
D:高层
答案：A

21.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:定性指标
C:否决指标
D:能力指标
答案：A

22.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效总结
B:绩效评估
C:绩效申诉和评审
D:绩效反馈
答案：C

23.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
B:实行经济合同制
C:尽可能地固定各种协作关系
D:将生产上联系不太密切的人员配备进去
答案：D

24.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:讲求授课效果
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

25.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“真”与“假”的判断
B:“有”与“无”的判断
C:“美”与“丑”的判断