历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:定员管理
B:基本定员
C:综合定员
D:劳动定员员额
答案：C

2.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:3～5
C:5～6
D:7～8
答案：A

3.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:最好附上装订夹，使资料便于保管
B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
C:按照使用的教学资料内容组合
D:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
答案：C

4.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
B:实行经济合同制
C:将生产上联系不太密切的人员配备进去
D:尽可能地固定各种协作关系
答案：C

5.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:沟通能力测试
答案：A

6.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合生产操作性岗位采用
D:适合管理性工作岗位采用
答案：C

7.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

8.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：D

9.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:优化
B:组织
C:人事
D:职责
答案：C

10.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:重要事件法
D:锚定等级法
答案：B

11.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:培训使用教材的购置费
C:受训者、培训师的交通费用
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：A

12.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:一般拓展训练
C:特殊拓展训练
D:场地拓展训练
答案：A

13.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业领导
C:企业培训部门
D:人力资源部门
答案：D

14.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:配置
C:预测
D:广义
答案：D

15.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:课题资料
C:资讯资料
D:整理资料
答案：A

16.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：A

17.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:人员成本
D:人力资源费用
答案：B

18.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业工会主席
C:最高决策部门
D:企业法人代表
答案：A

19.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

20.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：B

21.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:向公司申请一些身心健康损失费
B:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
C:很后悔从事这项科研工作
D:很遗憾没有研制成功
答案：D

22.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：B

23.下列情形中不应当被认为是