精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库完整参考答案.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

2.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论法
答案：C

3.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

4.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

5.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

6.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:2／3以上
C:全部
D:半数以上
答案：B

7.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

8.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:应会
C:工作实例
D:操作
答案：D

9.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:工人
C:各级管理人员
D:技术人员
答案：A

10.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:学前、学后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:问卷调查
答案：D

11.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训资源的筹备
C:培训需求分析
D:培训项目设计
答案：C

12.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

13.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:间接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

14.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:光环效应
B:对比效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：D

15.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：B

16.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

17.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能单元
C:技能种类
D:技能模块
答案：A

18.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：A

19.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:明确实施福利的目标
C:评价福利措施的实施效果
D:确定福利的支付形式和对象
答案：A

20.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

21.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:36
C:24
D:40
答案：D

22.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:核心
B:要求
C:前提
D:必然
答案：A

23.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商主要采取协商会议的形式
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
答案：D

24.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:单向选择
B:岗位
C:双向选择
D:人员
答案：B

25.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能贯穿考评期始终
C:不能