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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

3.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件夹
C:文件筐
D:事件簿
答案：A

4.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

5.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:能力主导型
D:行为主导型
答案：B

6.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总量
C:为其付出的利润
D:为其付出的总费用
答案：D

7.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

8.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:三次
C:两次
D:一次
答案：C

9.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

10.下列属于间接薪酬的是()
A:免费工作午餐
B:利润分成
C:参与企业决策
D:绩效工资
答案：A

11.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:管理组
C:操作组
D:作业组
答案：D

12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:40
B:38
C:34
D:36
答案：D

13.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

14.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～101
C:1～104
D:1～100
答案：C

15.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

16.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

17.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:行政编制
B:部门编制
C:军事编制
D:企业编制
答案：B

18.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

19.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为锚定等级评价法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

20.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神承受度
B:心理成熟度
C:心理承受度
D:精神成熟度
答案：B

21.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

22.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

23.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:企业大小
D:经济效益
答案：A

24.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:车间
B:作业组