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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:拒绝，说自己手头不宽裕
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:同意借给他，不附带任何理由
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

2.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:EVA
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:关键绩效指标法
答案：A

3.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递速度
答案：A

4.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:贡献
C:晋升
D:绩效
答案：C

5.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:酗酒问题
C:饮食紊乱
D:工作压力
答案：B

6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:有形支出
C:无形支出
D:资本投人
答案：C

7.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工实际绩效为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以年功为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元从标法
D:形态分析法
答案：B

9.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

10.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:需求拉动创新
C:技术推动创新
D:变革劳动创新
答案：A

11.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：A

12.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:培训与开发
C:招聘与配置
D:人力资源规划
答案：D

13.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:员工与长期发展战略
C:短期战术性操作和员工
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:说明法
C:0－1法
D:区间计分法
答案：C

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:10人
C:30人
D:5人
答案：B

16.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:核算考核结果
C:制定绩效改进计划
D:绩效申诉
答案：C

17.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:依样画瓢式应用
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

18.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立企业内部奖惩制度
B:针对考核目标进行评价
C:建立完整的目标体系
D:要求主管人员进行授权
答案：C

19.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:降职
C:晋升
D:调动
答案：C

20.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：D

21.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:01:01:01
C:02:01:01
D:01:01:02
答案：C

22.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:水平流动和垂直流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

23.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：D

24.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:信度
C:标准差
D:效度
答案：C

25.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:不是法律主体
C:具备总体法人地位
D:具备民事权利
答案：B

26.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:60
C:30
D:20
答案：A

27.(2016