精品山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（名师系列）.docx

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精品山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:劳动统计计量标准
B:工作时间标准
C:最低工资标准
D:定额符号标准
答案：D

2.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

3.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位发放工资之日
B:第二个月
C:第三个月
D:之日
答案：A

4.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：A

5.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

6.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:应用数据
B:决定数据
C:根本数据
D:基础数据
答案：D

7.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：D

8.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

9.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:招聘费用的数额
C:点击招聘网页的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：B

10.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工共同发展
C:改善组织工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：B

11.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入+成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入-成本=利润
答案：D

12.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:购并战略
B:合资战略
C:发展创新战略
D:内部创业战略
答案：C

13.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:是漫谈式的
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:谈话方式过于程序化
答案：D

14.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁幅
C:扁平
D:宽带
答案：D

15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

16.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：C

17.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员统计
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：A

18.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:劳动关系合同
B:工资集体协商合同
C:工资协商合同
D:专项集体合同
答案：D

19.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:10
D:5～10
答案：B

20.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:盈利
C:亏损
D:保本
答案：C

21.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信息来源
B:员工考核信息的来源
C:调查问卷信息来源
D:访谈信息来源
答案：A

22.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在工作时间突发死亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：A

23.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:录用成本
B:离职成本
C:安置成本
D:重置成