精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（模拟题）.docx

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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:引导关系
C:协作关系
D:考评关系
答案：D

2.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:制定员工培训制度的依据
B:员工培训制度的实施周期
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:企业培训制度的核准与施行
答案：B

3.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：D

4.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:高层领导
B:各部门主管人员
C:基层员工
D:各类职业业务骨干
答案：D

5.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

6.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公正度
B:信度
C:公平程度
D:效度
答案：C

7.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:组织环境稳定
答案：B

8.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
答案：C

9.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:福利性
C:自愿性
D:普遍性
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

11.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:劳动合同
B:集体协议合同
C:集体合同
D:集体协商合同
答案：C

12.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:试验训练
C:拓展训练
D:模拟训练
答案：C

13.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防毒标准
B:防爆安全标准
C:燃气安全标准
D:事故统计分析标准
答案：A

14.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:市级以上政府
B:民政部门
C:工会
D:当地人民政府
答案：D

15.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：B

16.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:15
C:36
D:25
答案：C

17.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节约时间
C:能节省人力
D:能节约生产成本
答案：C

18.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

19.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作满意度
B:工作绩效
C:工作成就
D:工作态度
答案：A

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评标准
D:考评指标
答案：A

21.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×平均价格
C:货币工资÷平均价格
D:货币工资×价格指数
答案：A

22.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作帽
B:防暑降温用品
C:真空作业用品
D:工作服
答案：C

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力要求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给
D:劳动力供给量
答案：B

25.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：D

26.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式