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精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘成本管理
D:招聘费用
答案：B

2.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬关系是一种交换关系
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：B

3.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:权大责小
C:过分强调局部利益
D:协调工作量增加
答案：A

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总需求
D:总供给
答案：D

5.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

6.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作说明书
B:薪酬制度
C:岗位评价指标
D:岗位规范
答案：D

7.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：A

9.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:制定岗位业务范围
B:提出岗位计量考核标准
C:长期的连续观察
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

10.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

11.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

12.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:实得工资
B:货币工资
C:支付工资
D:有效工资
答案：B

13.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责原则
C:明确责任和权限原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

14.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：D

15.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了劳动合同关系的调整规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：B

17.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查对象和调查单位
C:调查的时间、地点和方法
D:调查项目
答案：B

18.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

19.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

20.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:严格监督与检查原则
C:合理分配职责的原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

21.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:两
C:四
D:五
答案：B

22.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷