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精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

2.培训效果的评估工具不包括（）。
A:360度评估
B:抽样调查法
C:问卷评估法
D:访谈法
答案：B

3.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

4.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:操作性
C:人际接触和交往频繁的
D:管理性
答案：B

5.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:集团管理
C:公司管理
D:企业管理
答案：A

6.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:一般拓展训练
C:场地拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：A

7.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:决定标准
C:管理机制
D:支付结构
答案：A

8.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：B

10.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：A

11.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

12.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:应用开发阶段
D:考评阶段
答案：B

13.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工投入产出比率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

14.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：B

15.职工代表不包括（）。
A:技术人员
B:各级管理人员
C:临时工
D:工人
答案：C

16.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:目标导向模型法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：B

17.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:情感成果
答案：A

18.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:零基定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:经济计量模型定员法
答案：B

19.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息处理
C:信息接收
D:信息采集
答案：C

20.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

21.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位考核
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位绩效
答案：B

22.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:5天轮休2天
B:10天轮休2天
C:10天轮休1天
D:10天轮休3天
答案：B

23.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:提高企业抵御风险的能力
答案：D

24.（2015年5月）人格很复杂，但不