精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及参考答案（黄金题型）.docx

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精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

2.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:通过考核
C:考试合格
D:持证
答案：A

3.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:稀缺性
C:节约性
D:紧迫性
答案：B

4.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:知识
B:品德
C:潜质
D:行为
答案：C

5.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

6.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的75%点处
D:市场工资水平
答案：B

7.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:否决指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：C

8.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：B

9.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门的主管
答案：C

10.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

11.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

12.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作岗位关系
C:工作职责和权限
D:工作性质和任务
答案：A

13.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
B:案例分析法中的案例必须真实
C:案例分析解决问题的过程有九个环节
D:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
答案：C

14.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

15.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

16.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

17.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

18.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：B

19.企业劳动分工的形式不含（）。
A:工种分工
B:技术分工
C:职能分工
D:职责分工
答案：D

20.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.04
D:0.02
答案：D

21.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访谈
B:访问
C:座谈
D:调查问卷
答案：D

22.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:能力
B:合作
C:权力
D:利益
答案：D

23.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

24.企业定员必须以（）为依据。
A:人尽其才、人事