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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该舒适
C:必须安静
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

2.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工特性
C:员工考核
D:员工要求
答案：A

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:操作性较强
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

4.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～124日
C:1～94日
D:1～54日
答案：A

5.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:内容与预测效度评估
C:公平与公正评估
D:信度与效度评估
答案：D

6.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业领导和广大员工思想认识的统一
C:企业的生产技术和组织条件
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：B

7.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业外部的协作
B:企业内部的协作
C:行业之间协作
D:生产与技术间协作
答案：B

8.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:品质导向
B:结果导向
C:综合性导向
D:行为导向
答案：B

9.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：D

10.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：B

11.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:业务报告
C:管理表单
D:统计表
答案：B

12.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情景模拟测试
D:能力测试
答案：D

13.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:分项预算
C:整体需求
D:分头预算
答案：D

14.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:因人制宜与因时制宜策略
B:预防性策略与制止性策略
C:正向激励与负向激励策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：A

15.人才交流中心的特点不包括（）。
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：B

16.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:网络招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：D

17.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患肺炎的
答案：D

18.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:初期
C:末期
D:进行中
答案：C

19.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:实现价值
B:现实的付出
C:能力的贡献
D:可能的贡献
答案：D

20.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

21.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:篮筐训练
C:模拟训练
D:拓展训练
答案：D

22.人力资源具体计划的核心是（）
A:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:整体规划
答案：D

23.（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:福利
C:津贴
D:工资
答案：A

24.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动争议处理制度
答案：D

25.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训计划
C:培训评估
D:培训规划
答案：A

26.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整顿
C:清扫
D:整理
答案：C

27.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是