优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（预热题）.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:预警线
B:基准线
C:工资指数
D:物价指数
答案：D

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:2年
C:10年
D:1年
答案：D

3.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:激发受训者的积极性
B:聘请优秀的培训师
C:培训方法的创新
D:培训时间的开发与利用
答案：D

4.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求调查
B:需求确认
C:提出需求意向
D:需求分析
答案：A

5.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

6.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:14
C:10
D:5
答案：C

7.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

8.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：C

9.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:1年
B:2年
C:4年
D:3年
答案：A

10.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:内部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

11.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

12.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息沟通系统
B:信息交换系统
C:管理信息系统
D:信息管理系统
答案：C

13.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：B

14.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:轮班三班制
C:倒班制三班制
D:公休制三班制
答案：A

15.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

16.满足成就需要的行为不包括（）
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:比竞争者更出色
C:解决一个复杂问题
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

17.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:评价的流程
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：B

18.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果综合评估要求
B:培训效果的评估工具
C:培训效果总结评估
D:培训效果四层评估应用
答案：C

19.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：A

20.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:60
D:5
答案：B

21.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

22.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:义务
B:要求
C:权利
D:条款
答案：A

23.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:鼓励培训者用培训后知识创新
B:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
C:能开拓思维，转变观念
D:每个培训对象积极参与培训活动
答案：A

24.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按工作岗