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精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

2.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求调查
B:需求确认
C:提出需求意向
D:需求分析
答案：A

3.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:美国
C:德国
D:英国
答案：A

4.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:确定工作行为的水平上
C:量表的结构上
D:量化指标上
答案：C

5.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

6.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:准确性高
B:选择余地大
C:激励性强
D:适应较快
答案：B

7.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:员工能力与行为薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

8.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议选举权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：B

9.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

10.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理职责
B:管理层次
C:管理跨度
D:管理权限
答案：B

11.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
B:培训要有长久性和延续性
C:培训的效果要做到对员工有激励性
D:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
答案：A

12.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业劳动者技术水平的提高
D:企业的生产技术和组织条件
答案：A

13.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:将知识传授和能力提高两者融合到一起
B:事件处理法的案例准备时间较短
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:可分为案例分析法和事件处理法两种
答案：B

14.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

15.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力科学
B:管理学
C:劳动力市场学
D:劳动经济学
答案：D

16.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：B

17.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:管理机构
B:企业文化
C:领导权威
D:人事机构
答案：A

18.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：B

19.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度成本收益总结会
B:召开年度新技术开发总结会
C:召开年度绩效管理总结会
D:召开年度生产绩效总结会
答案：C

20.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：B

21.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:预约协商内容、日期、地点
C:拟订协商方案
D:确定协商代表
答案：A

22.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：A