最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（易错题）.docx

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最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:沟通关系
C:引导关系
D:考评关系
答案：D

2.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

3.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:不能盲目地
B:应该考虑
C:必须马上
D:可以一定幅度地
答案：A

4.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度生产绩效总结会
B:召开年度成本收益总结会
C:召开年度新技术开发总结会
D:召开年度绩效管理总结会
答案：D

5.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:支付结构
C:决定标准
D:增长水平
答案：D

6.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

7.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:薪酬等级愈多
C:激励作用愈小
D:薪酬差距愈小
答案：A

8.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息获取
C:信息反馈
D:信息传递
答案：A

9.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

10.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：C

11.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬制度
B:薪酬策略
C:薪酬管理
D:薪酬计划
答案：C

12.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:同侧效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

13.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：A

14.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额或工时定额
C:工时定额
D:产量定额
答案：B

16.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:生产规范
B:管理规范
C:行为规范
D:劳动规范
答案：C

17.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:工作时间
B:法定时间
C:休息时间
D:节假日
答案：B

18.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:正误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：A

19.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:奖励
C:激励
D:控制
答案：D

20.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

21.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过低
B:持平
C:居中
D:过高
答案：A

22.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：B

23.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

24.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、