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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

2.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:劳动弹性
C:需求弹性
D:劳动力需求弹性
答案：A

3.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

4.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

5.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:岗位评价
D:工作分析
答案：B

6.内部招募有效的方法是（）。
A:试用法
B:推荐法
C:笔试法
D:考察法
答案：B

7.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:劳动合同
B:集体合同
C:集体协商合同
D:集体协议合同
答案：B

8.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：A

9.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：B

10.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:外资企业
C:国家机关
D:统计年鉴
答案：A

11.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:直线事业部制
C:超事业部制
D:职能制
答案：A

12.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:解决生产什么的问题
C:解决如何生产的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：A

13.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:形成阶段
D:沟通阶段
答案：D

14.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:买方市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：B

15.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:揭示产品质量检验过程中的主要问题
B:是企业核算产品实际成本的基本依据
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：A

16.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当完成劳动任务
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
答案：D

17.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

18.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:临时协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

21.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:变化期
B:稳定期
C:波动期
D:持续期
答案：D

22.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有代表性
D:具有启发性
答案：B

23.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和反馈
B:监控与协调
C:监控和评估
D:监控与规划
答案：C

24.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：D

25.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:可避免考评者过分严厉或者