精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活少部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：A

2.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:泡桐树
B:法国梧桐树
C:丁香树
D:花草树木
答案：D

3.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业的用人制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

4.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:绩效工资
C:参与企业决策
D:免费工作午餐
答案：D

5.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～5年
B:2～4年
C:1～3年
D:3～6年
答案：C

6.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：D

7.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:6
B:18
C:24
D:12
答案：D

8.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:总经理
B:董事会
C:董事长
D:监事会
答案：B

9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:10天
C:7天
D:30天
答案：A

10.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：C

11.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:是企业核算产品实际成本的基本依据
B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
C:揭示产品质量检验过程中的主要问题
D:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
答案：C

12.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

13.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工种定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:企业定额水平
答案：C

14.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：C

15.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果四层评估应用
B:培训效果总结评估
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果的评估工具
答案：B

16.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:噪声
C:湿度
D:温度
答案：A

17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:重要性
C:少而精
D:综合性
答案：A

18.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：A

19.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:录用人员安置费
B:员工应聘路费
C:员工培训费用
D:员工活动费用
答案：C

20.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:反馈子系统
B:绩效反馈
C:绩效申诉
D:申诉子系统
答案：D

21.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:职业技术学校
C:劳动部
D:再就业服务中心
答案：A

22.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越多
B:管理跨度越大，管理层次越少
C:管理跨度越大，管理层次可能越少
D:管理跨度越大，管理层次越多
答案：B

23.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:团体参与
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：B

24.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:养老基金
答案：C

25.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:3
C:2
D:4
答案：C

26.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案