广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:领导决定式
D:补偿式
答案：D

2.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：B

4.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

5.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.07
B:0.1
C:0.09
D:0.08
答案：D

6.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:强制分布法
B:排列法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：B

7.集体合同为（）。
A:法定要式合同
B:法定约定合同
C:法定非要式合同
D:法定承诺合同
答案：A

8.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
答案：C

9.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C

10.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

11.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

12.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:思维主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

13.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

14.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:统筹兼顾
C:强化落实
D:周密部署
答案：A

15.编制定员标准的原则不包括()
A:内容要协调
B:形式要简化
C:计算要统一
D:人岗要匹配
答案：D

16.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

17.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动法
B:劳动标准
C:合同规范
D:劳动合同
答案：C

18.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:劳动统计标准
C:管理方法标准
D:管理程序标准
答案：A

19.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

20.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案：B

21.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B:基本工资
C:年终分红
D:绩效工资
答案：A

22.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:时间支出
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

23.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬实施制度
C:薪酬水平管理
D:薪酬管理制度
答案：A

24.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:工作
C:程序
D:管理
答案：C

25.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训规划
C:培训课程
D:培训材料
答案：D

26.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员人数
C:定员质量