历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C:节约与否应该由员工自己决定
D:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
答案：A

2.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:技能测验
答案：D

3.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按机器设备定员
D:按比例定员
答案：B

4.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：A

5.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:企业投资者的需要
C:社会的人的需要
D:企业全体员工的需要
答案：A

6.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A

7.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:实际
C:补充性
D:虚拟
答案：C

8.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.05
B:0.06
C:0.07
D:0.08
答案：B

9.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:集体协商合同
C:劳动合同
D:集体协议合同
答案：A

10.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:技术环境
B:社会文化环境
C:政治法律环境
D:经济环境
答案：C

11.面试不能够考核应聘者的()。
A:风度气质
B:科研能力
C:交流能力
D:衣着外貌
答案：B

12.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:实用性
B:适用性
C:计划性
D:适应性
答案：B

13.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:补贴制度
答案：D

14.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:绩效标准
C:关键事件
D:胜任特征
答案：C

15.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:3
B:12
C:6
D:5
答案：C

16.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:专题讲座法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:讲授法
答案：D

17.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

18.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:课程目标分析
答案：A

19.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训使用教材的购置费
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

20.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

21.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:个人层面
B:作业层面
C:班组层面
D:整体层面
答案：C

22.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：B

23.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:性格与兴趣
C:专业知识
D:社会文化知识
答案：B

24.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规章制度
D:企业规则制度
答案：C