内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载.docx

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内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
答案：B

2.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:权重系数又称局部加权
D:便于评价结果的汇总
答案：C

3.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:灵活能力
B:身体能力
C:职业能力
D:普通能力
答案：B

4.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:容易了解生产的真实潜力
B:工作量大
C:对象是技术不熟练的员工
D:比较直接和可靠
答案：C

5.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

6.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:被考评者
D:考评目的
答案：C

7.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:工资指数
C:基准线
D:预警线
答案：A

8.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:租金
B:利润
C:成本
D:工资
答案：D

9.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：A

10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:细选选择
D:面广原则
答案：D

11.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：C

12.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：B

13.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:购买能力
C:采购能力指数
D:消费指数
答案：A

14.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:可能该考评的指标体系不够完整
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：B

15.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人的所得税
B:城镇居民人均生活费用
C:职工平均工资
D:个人缴纳的社会保险费
答案：A

16.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和面谈法
D:问卷调查和咨询法
答案：C

17.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
C:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
答案：B

18.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的决定标准
答案：B

19.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:工作条件
B:岗位职责
C:员工
D:岗位
答案：D

20.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的选拔
B:员工的考评
C:员工的招募
D:正确地识别员工
答案：D

21.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:描述型调查法
答案：A

22.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:持证
C:考试合格
D:通过考核
答案：A

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支