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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:计分
B:权重
C:权重调整
D:误差调整
答案：C

2.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

3.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:要规定完成目标的先后顺序
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：A

4.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:中线
答案：C

5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：C

6.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:激励性强
C:选择余地大
D:准确性高
答案：C

7.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:奖励
C:激励
D:考核
答案：C

8.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

9.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:法国模式
C:格雷纳模式
D:利温模式
答案：B

10.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:知道哪些是不应支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:录用员工的绩效
答案：C

11.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:劳动关系民主化
答案：A

12.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：B

13.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:组织参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：B

14.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:工作时间
B:节假日
C:休息时间
D:法定时间
答案：D

15.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

16.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:照明
C:湿度
D:温度
答案：A

17.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：C

18.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：C

19.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：B

20.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:主体不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:内容不同
答案：D

21.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104～6000日以下
B:104日以下
C:105～6000日以下
D:103日以下
答案：C

22.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

23.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

24.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:15