精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【A卷】.docx

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精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:3～7
C:2～5
D:2～7
答案：B

2.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:工资
C:薪金
D:奖励
答案：A

3.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
D:密切注意应聘人员的行为和反应
答案：D

4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:经济分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：B

5.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：B

6.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:行为锚定等级评价法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

7.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:基本养老保险
B:补充医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

8.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况、
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

9.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:外在奖励
B:内在激励
C:精神激励
D:物质刺激
答案：B

10.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:总经理
B:高层领导
C:人力资源部部长
D:集团董事会
答案：B

11.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:操作性
C:事务性
D:工作成果可以计量的
答案：C

12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:24个月
B:6个月
C:23个月
D:12个月
答案：C

13.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:改善部门间的合作
B:丰富受训者的工作经验
C:适用于企业各类人员
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：C

14.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:真实性
B:主动性
C:及时性
D:针对性
答案：A

15.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:品质主导型
B:思维主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

16.人力资源教育开发的重点是()。
A:技术教育
B:职业教育
C:专业培训
D:技能培训
答案：B

17.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:劳动定额法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

18.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
答案：C

19.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:员工
B:部门
C:个体
D:全体
答案：C

20.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:投入产出比
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：D

21.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：A

22.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：A

23.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

24.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩