内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（考点梳理）.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

2.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理制度的设计
答案：D

3.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:8天
C:6天
D:9天
答案：A

4.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:针对性
C:自主性
D:安全性
答案：B

5.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:编制直接人工预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

6.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

7.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:劳动紧张程度
B:操作复杂程度
C:品种质量难易程度
D:技术知识要求
答案：A

8.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:全员性福利
B:困难补助
C:岗位津贴
D:特殊福利
答案：D

9.布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:高层管理人员
C:非管理层人员
D:一线员工
答案：C

10.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:直接指标法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

12.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训课程目标分析
D:培训环境分析
答案：B

13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:评价中心是现有的人员
答案：D

14.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方法
B:考评流程
C:考评方案
D:考评周期
答案：D

15.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成9人死亡，20人重伤
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

16.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会自助
B:社会救济
C:社会帮助
D:社会福利
答案：B

17.工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:不适用于企业职能管理人员
C:受训者很难发现自己的不足
D:难以增进受训者的工作经验
答案：B

18.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：C

19.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:目标管理法
B:绩效管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

20.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以岗位为标准
C:以双向选择为标准
D:以单项选择为标准
答案：B

21.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

22.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：B

23.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:泡桐树
B:花草树木
C:丁香树
D:法国梧桐树
答案：B

24.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:英国
C:德