历年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（全国通用）.docx

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历年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:合理性原则
B:特殊性原则
C:必要性原则
D:协调性原则
答案：B

2.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:不能盲目地
C:必须马上
D:可以一定幅度地
答案：B

3.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

4.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:薪酬
答案：D

5.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：B

6.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

7.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:案例教学
C:团队演习
D:理论研讨
答案：D

8.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：A

9.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:灵活性工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

10.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿最新技术
B:前沿理论
C:前沿科学知识
D:前沿科学理论
答案：B

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

12.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:360度考核法
答案：C

13.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：D

14.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:态度指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：A

15.不属于借助中介招聘的是（）
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘
D:招聘洽谈会
答案：C

16.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能范围
D:技能种类
答案：C

17.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:联络员
C:传播者
D:领导者
答案：C

18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

19.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:物质激励策略
D:负向激励策略
答案：A

20.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:无影灯
C:节能灯
D:人工照明
答案：A

21.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

22.因素比较法是由（）衍化而来。
A:评分法
B:分值法
C:对比法
D:排序法
答案：D

23.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

24.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位要求
D:工作岗位内容
答案：B

25.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:周密部署
C:统筹兼顾
D:强化落实
答案：A

26.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

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