精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库推荐.docx

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精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:劳务关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动关系
答案：D

2.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:奖金
D:薪资
答案：B

3.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

4.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:以经验为基础
C:企业组织中层次最低
D:最具基础性
答案：B

5.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:履历材料
C:教育状况
D:考核材料
答案：B

6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:完整性
C:具体性
D:实用性
答案：D

7.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:多维性
C:导向性
D:针对性
答案：D

8.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排序形式
答案：C

9.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:近亲繁殖
答案：D

10.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数划分
C:分数比对
D:分数拆分
答案：B

11.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:用人许可证
C:三方协议
D:就业许可证
答案：D

12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:熟人推荐法
C:布告法
D:中介法
答案：C

13.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:简明、实用
答案：D

14.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:80
C:135
D:0
答案：D

15.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动管理
D:劳动规则
答案：B

16.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:商业保险
C:社会保险
D:工伤保险
答案：C

17.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：B

18.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:清洁工
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：A

20.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.02
C:0.05
D:0.08
答案：A

21.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:独立性
C:整体性
D:经济性
答案：C

22.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:保密事项
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：B

23.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:职责
C:责任
D:任务
答案：D

24.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职责
B:职权
C:权限
D:职位
答案：C

25.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：B

26.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:基尼系数
C:人均GDP
D:国民收入
答案：B

27.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:人力资源规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：A

28.员工信息管理系统的()层是指对应于人力