精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版可打印.docx

专业精品内蒙古通辽市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：C

2.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以事为中心
C:以社会为中心
D:以人为中心
答案：D

3.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:劳动者的劳动力
答案：D

4.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

5.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：A

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

8.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:比率法
C:点数法
D:基准法
答案：C

9.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

10.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:扩大作业法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：B

11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会保障
D:社会救济
答案：B

12.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:5人
C:10人
D:1人
答案：C

13.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

14.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:16～20人
C:10～15人
D:3～5人
答案：A

16.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:平面
C:横向
D:纵向
答案：C

17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：C

18.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:偏紧误差
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

19.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:基本没有什么来往
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:时不时地搞个小型聚餐
答案：C

20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

21.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:受训人员的数量
C:培训的方式方法
D:培训费用的预算
答案：A

22.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

23.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:岗位责任制
C:直线——参谋制
D:一级管一级
答案：B

24.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:工资
C:红利
D:薪酬
答案：D

25.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

26.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准