精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及一套答案.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

2.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：C

3.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:解决问题阶段
B:准备阶段
C:热身阶段
D:畅谈阶段
答案：C

4.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:工作岗位关系
C:工作职责和权限
D:岗位的相对价值
答案：D

5.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:社交需求
B:生理需求
C:尊重需求
D:自我发展和自我实现
答案：D

6.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

7.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

8.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:适用性
C:行为性
D:特征性
答案：B

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:总体性和短期性
答案：C

10.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:15
C:10
D:14
答案：D

11.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

12.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.8
C:0.9
D:0.85
答案：D

13.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:职能制
答案：A

14.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:和实际脱节
B:难以接受
C:枯燥单一
D:新鲜
答案：C

15.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：B

16.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:信度
C:公正度
D:公平程度
答案：B

17.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工所在单位
B:工会组织
C:社会保险行政部门
D:工伤职工
答案：A

18.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:知道支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：B

19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:2
B:1
C:4
D:3
答案：B

20.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:5日
C:10日
D:40日
答案：C

21.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：D

22.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

23.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：C

24.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:态度培训
C:知识培训
D:管理培训
答案：D

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