内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【完整版】.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:笔试法
B:试用法
C:考察法
D:推荐法
答案：D

2.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:选择余地大
C:带来新思想
D:费用较低
答案：D

3.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

4.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬管理
答案：D

5.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作实践法
B:案例研究法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.9
B:0.7
C:0.6
D:0.8
答案：D

7.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:观察法?
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

8.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训课程
C:培训规划
D:培训材料
答案：D

9.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:3／4以上
D:全部
答案：A

10.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：B

11.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

12.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:制度
C:方案
D:模式
答案：B

13.（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：B

14.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：A

15.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑥⑦
B:①⑤②③④⑥⑦
C:③①②④⑥⑦⑤
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

16.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:流动率
C:工作态度
D:产品合格率
答案：B

17.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作岗位
C:工作条件
D:工作绩效
答案：A

18.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:16
C:20
D:10
答案：B

19.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

20.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:合成考评法
D:业绩评定法
答案：C

21.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
答案：A

22.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:招聘成本效益评估
B:人员招聘质量评估
C:人员录用数量评估
D:人员招聘数量评估
答案：A

23.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

24.培训成果的类型不包括（）。
A:技能成果
B:个人发展
C:投资净收益
D:情感成果
答案：B

25.正式通报的优点不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:沟通内容容易保存
D:利于双向沟通
答案：D

26.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:难以比较员工业绩
B:不能量化
C:编