内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:工作内容
C:劳动报酬
D:竞业限制
答案：D

2.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:省级政府主管部门
C:市级政府主管部门
D:国务院主管部门
答案：D

3.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
C:每个员工都应该为企业多提好的建议
D:每个员工都应该是企业发展的重要成员
答案：D

4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:20小时
C:18小时
D:12小时
答案：D

5.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:成对列举法
B:特性列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：D

6.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SWOT
C:SMART
D:PEST
答案：C

7.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:补充医疗保险项目
答案：B

8.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:B模式
B:G模式
C:J模式
D:S模式
答案：A

9.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:职业发展
答案：C

10.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:评估反馈
C:需求分析
D:流程规划
答案：C

11.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我效能
D:举一反三
答案：C

12.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动力需求方处于有利地位
C:劳动者的工资较低
D:劳动者的失业率较低
答案：C

13.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：B

14.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：C

15.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:结果
C:行为
D:心理
答案：D

16.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:合作性
C:依托型
D:依赖性
答案：D

17.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:TAT
C:MAT
D:CAT
答案：B

18.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:面谈法
C:升等考试法
D:配比比较法
答案：B

19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:专家人数
答案：C

20.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:人各有志，顺其自然
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：B

21.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

22.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:定义绩效标准
C:分析效标样本
D:验证胜任特征模型
答案：B

23.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

24.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：B

25.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:上级单位
D:工会组织
答案：B

26.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:十
C:五
D:三
答案：D