精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案下载.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:环节
C:方法
D:手段
答案：B

2.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：D

3.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:100
B:50
C:60
D:90
答案：A

4.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息需求分析
C:信息收集与处理
D:信息储存
答案：D

5.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按工作岗位定员
答案：C

6.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:可以一定幅度地
C:应该考虑
D:不能盲目地
答案：D

7.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:人工成本
答案：D

8.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：A

9.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度
B:社会劳动强度
C:参加工作人口比例
D:人口参与社会劳动
答案：D

10.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：C

11.（）是社会分工的结果。
A:生活
B:薪酬
C:生产
D:职业
答案：D

12.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视过程评估
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视非预期目标的评估
答案：A

13.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：C

14.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:可以静态地检查发展效果
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：B

15.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:挂名首脑
C:领导者
D:联络员
答案：A

16.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

17.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:和实际脱节
B:枯燥单一
C:难以接受
D:新鲜
答案：B

18.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:分工协作
C:组织结构
D:任务目标
答案：A

19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:时间控制
C:公司制度
D:教学方法的运用
答案：C

20.下列属于间接薪酬的是()
A:免费工作午餐
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:利润分成
答案：A

21.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：A

22.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导者的特质
D:领导与被领导者的关系
答案：C

23.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效访谈
B:绩效改进
C:绩效评估
D:绩效发展
答案：B

24.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽