辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）.docx

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辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:持平
B:过低
C:过高
D:居中
答案：B

2.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:资源分配者
C:障碍处理者
D:领导者
答案：D

3.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:招聘成本
D:离职成本
答案：A

4.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:培训的意义和目的
B:入职培训的基本要求标准
C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
D:人职培训的地点
答案：D

5.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:工作时间标准
B:定额符号标准
C:劳动统计计量标准
D:最低工资标准
答案：B

6.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:观察法?
B:问卷调查法
C:测试法
D:情境模拟测试
答案：B

7.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:加权选择量表法
答案：C

8.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:投资回报率评估
答案：D

9.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:平时
C:原始
D:观测
答案：C

10.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.4
D:0.3
答案：A

11.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:层次评估法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

12.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:目标标准法
C:短文法
D:直接指标法
答案：A

13.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:养老基金
答案：C

14.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

15.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

16.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作适用性
B:管理成本
C:成果效用
D:工作实用性
答案：C

17.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘评价
C:招聘评估
D:招聘成本
答案：D

18.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者应当完成劳动任务
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：A

19.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:不利于企业传统优良工作作风的传递
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：C

20.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:工资补贴
C:工作补贴
D:特殊福利
答案：D

21.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:24
C:42
D:36
答案：A

22.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会消费
C:个人消费
D:集团消费
答案：C

23.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:工作条件
B:企业工资支付能力
C:劳动绩效
D:薪酬调查
答案：D

24.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:经历要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:能力要求
答案：B

25.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:咨询公司
B:国家劳动部门
C:专业协会
D:国家人事部门
答案：C

26.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制