辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）.docx

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辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:劳动成果
B:计划产出
C:实际产出
D:工作成效
答案：C

2.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：A

3.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防毒标准
B:事故统计分析标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：A

4.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
B:自己每天都能够比前一天做得更好
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：C

5.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:提问型
C:目标型
D:正误型
答案：A

6.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
答案：A

7.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:上岗标准
C:技术要求
D:岗位名称
答案：A

8.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:对比考评法
B:绩效考评法
C:尺度考评法
D:合成考评法
答案：B

9.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:基本保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：B

10.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

11.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

12.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:100
B:50
C:60
D:90
答案：A

13.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训的及时性
C:培训教师的合理选派
D:培训教材的选用与开发
答案：A

14.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:监事会
B:总经理
C:董事长
D:董事会
答案：D

15.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

16.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:三次
C:两次
D:一次
答案：C

17.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：B

18.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对部门及其主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对员工的激励
答案：C

19.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:合理化建议
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：C

20.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织车间教育
C:组织入厂教育
D:组织上岗前教育
答案：D

21.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:贯彻
B:要求
C:一定
D:必需
答案：A

22.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作操作法
C:工作指导法
D:工作模拟法
答案：C

23.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:03:00
C:01:20:00
D:01:05:00
答案：A

24.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训可信性