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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:收集反馈信息
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：B

2.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：C

3.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:受主观影响大
C:操作简单
D:开发成本小
答案：D

4.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:参谋层
C:作业层
D:决策层
答案：D

5.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:上级评估
C:客户反馈
D:生产记录
答案：A

6.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

7.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

8.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:失误
C:误区
D:误差
答案：C

9.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:加班费是构成最低工资的一部分
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：B

10.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：B

11.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:合议原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：B

12.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

13.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:建立在培训需求分析的基础上
C:需从企业总体发展战略出发
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案：D

14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

15.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:诚信品质
C:合作意识
D:创新精神
答案：D

16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:身体素质
C:工作经验
D:性别年龄
答案：B

17.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:物与物的关系
答案：B

18.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：B

19.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:工资法
答案：C

20.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:企业员工
D:总工程师
答案：A

22.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

23.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:促进就业法
答案：D

24.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

25.以下不属于静态的组织设计理论的是