精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库通用.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库通用

第I部分单选题（50题）

1.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

2.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.05
B:0.07
C:0.06
D:0.08
答案：C

3.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

4.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

5.行为导向型客观考评法不包括（）
A:关键事件法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

6.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：B

7.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：D

8.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

9.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:生活补贴
B:公共设施
C:养老保险
D:财政补贴
答案：C

10.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

11.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:使用起来比较复杂
B:适用面比较窄
C:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：A

12.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.15
B:0.33
C:0.25
D:0.27
答案：B

13.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:包括
B:低于
C:高于
D:等于
答案：C

14.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：B

15.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:安全系统工程标准
B:检测检验技术导则
C:防尘标准
D:储运安全标准
答案：D

16.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:30日
D:15日
答案：C

17.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

18.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:价值主导型考评方法
答案：B

19.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:劳动合同争议
D:权利争议
答案：B

20.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：A

21.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:实物劳动生产率
C:教育经费
D:销货劳动生产率
答案：C

22.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作行为