精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定员
B:定额
C:定编
D:定岗
答案：C

2.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:公司
C:部门
D:国家
答案：D

3.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:劳动仲裁委员会
C:调解委员会
D:人民法院
答案：C

4.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：A

5.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为观察量表法
B:行为锚定法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

6.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:缩短工作时间
C:灵活性工作时间
D:标准工作时间
答案：C

7.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:人是真正干工作的资源，人是无形资产
B:企业的规章制度
C:主要是企业精神和员工的职业道德
D:是某种无形的，说不清楚的存在物
答案：A

8.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:采购能力指数
C:购买能力
D:消费指数
答案：A

9.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:关键事件法的时间跨度比较大
D:关键事件的记录和观察费事费力
答案：A

10.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

11.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:方法
B:环节
C:手段
D:程序
答案：B

12.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控与协调
C:监控和反馈
D:监控和评估
答案：D

13.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

14.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：C

15.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:目标考核时
B:在讨论一个论点时
C:在开始一个新的话题时
D:在课程的任一部分
答案：A

16.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：D

17.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效总结
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效申诉和评审
答案：D

18.层次评估法的特点不包括()
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:定性和定量分析结合
答案：B

19.奖励不包括（）。
A:红利
B:佣金
C:利润分享
D:带薪年假
答案：D

20.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:补贴
C:收入
D:薪酬
答案：D

21.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:一至四级
C:五至十级
D:五至六级
答案：B

22.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:标准工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：D

23.职业道德的特征是（）
A:快速变动性
B:利益无关性
C:适用范围上的广泛性
D:鲜明的行业性
答案：D

24.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

25.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

26.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥