内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:适用范围较小
B:反馈比较困难
C:打分容易出错
D:核算相当复杂
答案：A

2.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

3.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

4.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：B

5.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:国家的法规政策
C:组织文化
D:外部市场薪酬水平
答案：C

6.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

7.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:确定工作行为的水平上
C:量化指标上
D:量表的结构上
答案：D

8.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:描述调查
答案：D

9.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:③④①②⑤
答案：B

10.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：D

11.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作帽
B:防暑降温用品
C:工作服
D:真空作业用品
答案：D

12.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪资
C:薪金
D:奖励
答案：B

13.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:优先保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：D

14.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
B:它是在关键事件法的基础上发展起来的
C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
答案：D

15.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:大于0
C:小于0
D:大于1
答案：D

16.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:主要
B:必要
C:唯一
D:重要
答案：D

17.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

18.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员也称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

19.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益激励型
B:利益约束型
C:利益平衡型
D:利益协调型
答案：D

20.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:8个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

21.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
C:见仁见智，不存在普遍认可的公道
D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
答案：B

22.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:判误法
C:正误法
D