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精心整理浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:资源分配者
C:领导者
D:障碍处理者
答案：C

2.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:5年
C:2年
D:4年
答案：C

3.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“集中决策、分散经营”
C:“分散经营、分散决策”
D:“分散经营、集体决策”
答案：B

4.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：B

5.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:培训投资回报率
C:受训者的满意程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：A

6.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:综合性原则
C:便于测量的原则
D:可比性原则
答案：A

7.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平、公正、客观的业绩考核标准
B:公平竞争的晋升规定
C:奖惩制度的执行程序
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

8.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:安置成本
B:重置成本
C:录用成本
D:离职成本
答案：B

9.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:基本工资
B:年终分红
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

10.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

11.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的长期性
答案：B

12.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽幅
C:扁幅
D:宽带
答案：D

13.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:访谈信息来源
B:间接的信息来源
C:调查问卷信息来源
D:员工考核信息的来源
答案：B

14.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:岗位研究
C:工作研究
D:定岗定员
答案：B

16.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:机器成本预算
C:企业成本预算
D:原料成本预算
答案：A

17.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理层次
C:管理水平
D:管理质量
答案：A

18.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：A

19.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.1
B:0.25
C:0.15
D:0.2
答案：D

20.职业防护用品标准不包括（）。
A:旋转运行设备认证制度
B:劳动防护用品安全认证制度
C:劳动防护用品种类
D:劳动防护用品检验
答案：A

21.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为法则
B:行为要求
C:行为规范
D:行为准则
答案：C

22.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:审查申请表的逻辑性
C:判断是否符合岗位技术和经验要求
D:判断整体印象
答案：A

23.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

24.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该舒适
C:必须安静
D:应