精心整理北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（考试直接用）.docx

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精心整理北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:15日
答案：A

2.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:劳动部
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：B

3.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

4.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:职工代表大会
C:质量管理小组
D:创新开发委员会
答案：B

5.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:人性化管理
C:科学化管理
D:权变管理
答案：B

6.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：C

7.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：C

8.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:理工大学
C:咨询公司
D:商学院校
答案：B

9.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:物理测量
C:心理测量
D:心理测验
答案：C

10.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该安静
C:应该适宜
D:应该舒适
答案：A

11.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：B

12.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:局部面试
B:非结构化面试
C:系统面试
D:诊断面试
答案：B

13.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:作业层面
C:管理者层面
D:组织整体层面
答案：D

14.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：C

15.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:是培训管理的首要制度
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:明确培训机会的平等性
答案：B

16.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总裁
B:总经理
C:经理
D:集团总部
答案：B

17.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

18.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：C

19.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的短期性
D:培训制度的战略性
答案：C

20.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

21.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:概率推断法
答案：D

22.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

23.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者了解标准产生的背景
C:便于读者识别标准
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：A

24.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:数据采集阶段
C